Pogosta vprašanja

• Kaj pri iskanju in selekciji kadra opravi agencija in kaj moram opraviti sam?

  Agencija za zaposlovanje bo večji delež selekcije novega kadra opravila sama: prek različnih kanalov bo zbirala prijave in opravila preliminarni postopek selekcije kadrov. Kadre, ki jih bo presodila kot ustrezne, bo poslala na končni intervju v podjetja, ki iščejo nov kader. Vaša naloga je tako zgolj, da agenciji sporočie, kaj točno iščete in da opravite končni intervju s peščico izbranih kandidatov, za katere je agencija presodila, da so primerni za zaposlitev v vašem podjetju.

• Zakaj bi za selekcijo kadra uporabil kadrovsko agencijo?

  Iskanje in selekcija kadra preko agencije za zaposlovanje je najkoristnejša za majhna podjetja, ki še nimajo svojega kadrovskega oddelka in nimajo veliko izkušenj pri selekciji kadrov. Poslužujejo se ga tudi večja podjetja, ki želijo skrajšati in poenostaviti postopek iskanja novih sodelavcev.

• Kaj si lahko obetam od profesionalno izvedenega iskanja in selekcije kadra?

  S pomočjo kadrovske agencije boste zmanjšali stroške neuspešnih zaposlitvenih odločitev, zmanjšali fluktuacijo inb preprečili odhod kadra h konkurenci. Uspešne zaposlitve so ključne za dobro delovanje podjetja in vzdrževanje pozitivne klime znotraj podjetja, zato priporočamo, da iskanje in selekcijo kadra prepustite strokovnjakom.

• Kaj se zgodi, če izbrani kandidat zavrne sodelovanje?

  Če kandidat zavrne sodelovanje, bo agencija za isto ceno postopek izvedla ponovno.