Zahtevaj brezplačne ponudbe za najem delovne sile na Savinjskem

44
izvajalcev v bližini

13 najboljših ponudnikov za najem delovne sile Savinjska, 2024

9 zaključenih projektov s povprečno oceno 4,8

SONTRO d.o.o.

4,8
9 ocen
5,0
Dusan K. , pred 27 dnevi

Zelo ažurni, prijazni, posvetijo se stranki, uredijo vso potrebno dokumentacijo.

5,0
Dejan P. , pred 11 meseci

Vse tako, kot smo se dogovorili.

10+
Izvedenih projektov
500+
Poslanih ponudb
24h
Hiter odgovor
Preverjen izvajalec
Izbor strank 2023

Storitve: fotovoltaika, solarni sistemi, sončne elektrarne, sončni kolektorji.

Zahtevaj ponudbo

Adecco H.R. d.o.o.

 
0 ocen

Storitve: kadrovske agencije, najem delovne sile, kadrovsko svetovanje, agencije za zaposlovanje, posredovanje delovne sile, iskanje in selekcija kadra.

Zahtevaj ponudbo

Storitve: geodeti, parcelacija, ureditev meje, geodetski biro, etažna lastnina, geodetski načrt, vpis v kataster, geodetska podjetja, geodetske storitve, geodetski posnetek, geodetski posnetek - načrt, kadrovske agencije, najem delovne sile, kadrovsko svetovanje, agencije za zaposlovanje, posredovanje delovne sile, iskanje in selekcija kadra.

Zahtevaj ponudbo

INO d.o.o.

 
0 ocen
20+
Let na tržišču
50+
Število zaposlenih

Storitve: obnova stanovanja, prenova stanovanja, adaptacija stanovanja, prenova stanovanja na ključ, kadrovske agencije, najem delovne sile, kadrovsko svetovanje, agencije za zaposlovanje, posredovanje delovne sile, iskanje in selekcija kadra.

Zahtevaj ponudbo

IKOS BP, d.o.o.

 
0 ocen
10+
Let na tržišču
20+
Število zaposlenih

Storitve: kadrovske agencije, najem delovne sile, kadrovsko svetovanje, agencije za zaposlovanje, posredovanje delovne sile, iskanje in selekcija kadra.

Zahtevaj ponudbo

DE-M4 d.o.o.

 
0 ocen
10+
Let na tržišču
20+
Število zaposlenih

Storitve: kadrovske agencije, najem delovne sile, kadrovsko svetovanje, agencije za zaposlovanje, posredovanje delovne sile, iskanje in selekcija kadra.

Zahtevaj ponudbo

Valon Musa s.p.

 
0 ocen
10+
Let na tržišču
10+
Število zaposlenih

Storitve: kadrovske agencije, najem delovne sile, kadrovsko svetovanje, agencije za zaposlovanje, posredovanje delovne sile, iskanje in selekcija kadra.

Zahtevaj ponudbo

RESORSA, d.o.o.

 
0 ocen

Storitve: kadrovske agencije, najem delovne sile, kadrovsko svetovanje, agencije za zaposlovanje, posredovanje delovne sile, iskanje in selekcija kadra.

Zahtevaj ponudbo

RES BIRO, D.O.O.

 
0 ocen
5+
Let na tržišču

Storitve: kadrovske agencije, najem delovne sile, kadrovsko svetovanje, agencije za zaposlovanje, posredovanje delovne sile, iskanje in selekcija kadra.

Zahtevaj ponudbo

SMARTY d.o.o.

 
0 ocen
20+
Let na tržišču
100+
Število zaposlenih

Storitve: kadrovske agencije, najem delovne sile, kadrovsko svetovanje, agencije za zaposlovanje, posredovanje delovne sile, iskanje in selekcija kadra.

Zahtevaj ponudbo
10+
Let na tržišču

Storitve: kadrovske agencije, najem delovne sile, kadrovsko svetovanje, agencije za zaposlovanje, posredovanje delovne sile, iskanje in selekcija kadra.

Zahtevaj ponudbo

Pogosta vprašanja

  • Kakšne so pravice in obveznosti agencijskih delavcev, ki jih najamem?

    Agencijski delavci imajo enake pravice in obveznosti kot delavci, ki so zaposleni neposredno v podjetju.

  • Koliko agencijskih delavcev lahko naenkrat dela v podjetju?

    V podjetju je lahko zaposlenih največ četrtina agencijskih delavcev, razen v primeru, da so prek agencije zaposleni za nedoločen čas.

  • Kakšne so prednosti najema agencijskega delavca?

    Najpogostejši razlogi za najem agencijskega delavca so: hitreje dobite ustreznega delavca, agencija poskrbi za zdravniške preglede, izognete se delovnozakonodajnemu tveganju, ne vodite kadrovske evidence, ne obračunavate plače ali vodite drugih administrativnih postopkov, poleg tega pa lahko enostavno zamenjate neustrezen kader.

  • V katerih primerih ne smem najeti agencijskih delavcev?

    Obstajajo primeri, ko agencvijske delavce ne smete najeti. Po Zakonu o delovnih razmerjih agencijskih delavcev ne smete najeti, če: gre za nadomeščanje zaposlenih, ki stavkajo; če ste v preteklem letu odpovedali pogodbe o zaposlitvi večjemu številu uporabnikov; če gre za delovna mesta, kjer so delavci izpostavljeni nevarnostim in tveganjem, zaradi katerih se določajo ukrepi zmanjševanja oziroma omejevanja časovne izpostavljenosti in v drugih primerih, ki se lahko določijo s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti, če zagotavljajo večje varstvo delavcev ali jih narekujejo zahteve varnosti in zdravja delavcev.