Zahtevaj brezplačne ponudbe agencij za zaposlovanje v Domžalah

200 izvajalcev v bližini

Že 4.069 uporabnikov iz Domžal je izvajalca poiskalo prek primerjam.si

16 najboljših agencij za zaposlovanje Domžale, 2022

13 zaključenih projektov s povprečno oceno 4,7

DOBROVITA d.o.o.

4,9
8 ocen
5,0
Slavko P. , pred 7 leti

Delo je bilo opravljeno, tako kot treba. Ni bilo nobenih težav. Z veseljem jih priporočim naprej!

5,0
Uroš C. , pred 7 leti

Geodetske meritve so opravili, hitro in takrat, ko smo bili dogovorjeni! Ni bilo nobenih težav, zdaj pa čakamo še, da se elaboat vloži na GURS. Splošni vtis je dober!

20+
Let na tržišču
10+
Izvedenih projektov
100+
Poslanih ponudb
100+
Število zaposlenih

Storitve: geodetske storitve, kadrovske agencije, vpis v kataster, parcelacija, etažna lastnina, geodetski biro, ureditev meje, geodetski načrt, geodetska podjetja, geodetski posnetek - načrt, najem delovne sile, geodeti, posredovanje delovne sile, iskanje in selekcija kadra, kadrovsko svetovanje, agencije za zaposlovanje.

Zahtevaj ponudbo

ŽELVA d.o.o.

4,6
5 ocen
5,0
Meta G. , pred 4 leti

Delo je bilo opravljeno v dogovorjenem roku in zelo kvalitetno.

5,0
Davor M. , pred 2 letoma

Zadovoljni z izdelano omaro.

20+
Let na tržišču
500+
Poslanih ponudb
Preverjen izvajalec
100+
Število zaposlenih
Izbor strank 2019
Izbor strank 2020

Storitve: kuhinje po meri, mizarstvo, vgradne omare, pohištvo po meri, lesene stopnice, mizarske storitve, mizar.

Zahtevaj ponudbo

HANISA d.o.o.

 
0 ocen
10+
Let na tržišču

Storitve: kadrovske agencije, agencije za zaposlovanje, najem delovne sile, kadrovsko svetovanje, iskanje in selekcija kadra, posredovanje delovne sile.

Zahtevaj ponudbo

Temp d.o.o.

 
0 ocen
5+
Let na tržišču

Storitve: posredovanje delovne sile, kadrovske agencije, kadrovsko svetovanje, agencije za zaposlovanje, iskanje in selekcija kadra, najem delovne sile.

Zahtevaj ponudbo
5+
Let na tržišču

Storitve: iskanje in selekcija kadra, posredovanje delovne sile, kadrovske agencije, kadrovsko svetovanje, najem delovne sile, agencije za zaposlovanje.

Zahtevaj ponudbo

Luka Mihalič s.p.

 
0 ocen

Storitve: najem delovne sile, iskanje in selekcija kadra, kadrovske agencije, agencije za zaposlovanje, posredovanje delovne sile, kadrovsko svetovanje.

Zahtevaj ponudbo
5+
Let na tržišču
20+
Število zaposlenih

Storitve: kadrovsko svetovanje, iskanje in selekcija kadra, kadrovske agencije, agencije za zaposlovanje, najem delovne sile, posredovanje delovne sile.

Zahtevaj ponudbo

Storitve: kadrovske agencije, agencije za zaposlovanje, kadrovsko svetovanje, posredovanje delovne sile, najem delovne sile, iskanje in selekcija kadra.

Zahtevaj ponudbo
10+
Let na tržišču
10+
Število zaposlenih

Storitve: čiščenje poslovnih prostorov, iskanje in selekcija kadra, čiščenje hiše, agencije za zaposlovanje, najem delovne sile, čiščenje pisarn, kadrovske agencije, dezinfekcija prostorov, kadrovsko svetovanje, posredovanje delovne sile, čiščenje na domu, razkuževanje prostorov, čiščenje oken, čiščenje stanovanja, čistilka, čistilni servisi.

Zahtevaj ponudbo
10+
Let na tržišču
5+
Število zaposlenih

Storitve: spletni marketing, najem delovne sile, agencije za zaposlovanje, kadrovsko svetovanje, facebook oglaševanje, seo optimizacija, optimizacija in oglaševanje, spletno oglaševanje, optimizacija spletnih strani, kadrovske agencije, iskanje in selekcija kadra, posredovanje delovne sile, adwords oglaševanje, google oglaševanje.

Zahtevaj ponudbo

AKTIVA H.R. d.o.o.

 
0 ocen

Storitve: posredovanje delovne sile, iskanje in selekcija kadra, najem delovne sile, agencije za zaposlovanje, kadrovske agencije, kadrovsko svetovanje.

Zahtevaj ponudbo

ESPADA d.o.o.

 
0 ocen

Storitve: najem delovne sile, agencije za zaposlovanje, iskanje in selekcija kadra, kadrovsko svetovanje, kadrovske agencije, posredovanje delovne sile.

Zahtevaj ponudbo

JOB MATE d.o.o.

 
0 ocen
5+
Let na tržišču

Storitve: kadrovsko svetovanje, kadrovske agencije, najem delovne sile, posredovanje delovne sile, agencije za zaposlovanje, iskanje in selekcija kadra.

Zahtevaj ponudbo

ALTER HR d.o.o.

 
0 ocen
20+
Let na tržišču
5+
Število zaposlenih

Storitve: keramičar, iskanje in selekcija kadra, polaganje parketa, kadrovske agencije, parketarstvo, brušenje parketa, lakiranje parketa, parket, polaganje ploščic, agencije za zaposlovanje, sanacija parketa, posredovanje delovne sile, polaganje keramike, vinilne talne obloge, talne obloge, keramičarstvo.

Zahtevaj ponudbo
10+
Let na tržišču
5+
Število zaposlenih

Storitve: posredovanje delovne sile, kadrovsko svetovanje, iskanje in selekcija kadra, agencije za zaposlovanje, kadrovske agencije, najem delovne sile.

Zahtevaj ponudbo

SALAX, d.o.o.

 
0 ocen

Storitve: iskanje in selekcija kadra, kadrovske agencije, agencije za zaposlovanje, kadrovsko svetovanje, najem delovne sile, posredovanje delovne sile.

Zahtevaj ponudbo

Pogosta vprašanja

  • Kakšne so pravice in obveznosti agencijskih delavcev, ki jih najamem?

    Agencijski delavci imajo enake pravice in obveznosti kot delavci, ki so zaposleni neposredno v podjetju.

  • Koliko agencijskih delavcev lahko naenkrat dela v podjetju?

    V podjetju je lahko zaposlenih največ četrtina agencijskih delavcev, razen v primeru, da so prek agencije zaposleni za nedoločen čas.

  • Kakšne so prednosti najema agencijskega delavca?

    Najpogostejši razlogi za najem agencijskega delavca so: hitreje dobite ustreznega delavca, agencija poskrbi za zdravniške preglede, izognete se delovnozakonodajnemu tveganju, ne vodite kadrovske evidence, ne obračunavate plače ali vodite drugih administrativnih postopkov, poleg tega pa lahko enostavno zamenjate neustrezen kader.

  • V katerih primerih ne smem najeti agencijskih delavcev?

    Obstajajo primeri, ko agencvijske delavce ne smete najeti. Po Zakonu o delovnih razmerjih agencijskih delavcev ne smete najeti, če: gre za nadomeščanje zaposlenih, ki stavkajo; če ste v preteklem letu odpovedali pogodbe o zaposlitvi večjemu številu uporabnikov; če gre za delovna mesta, kjer so delavci izpostavljeni nevarnostim in tveganjem, zaradi katerih se določajo ukrepi zmanjševanja oziroma omejevanja časovne izpostavljenosti in v drugih primerih, ki se lahko določijo s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti, če zagotavljajo večje varstvo delavcev ali jih narekujejo zahteve varnosti in zdravja delavcev.